Итак, ты, суперкрутой специалист и профессионал, пришла устраиваться на работу. Ты и не скрываешь своих карьерных амбиций и неудовлетворенности смехотворной зарплатой в несколько тыщ долларов, которую ты получала на прежнем месте. Будем говорить всем, что ты ушла оттуда сама в поисках за длинным рублем, а не что тебя выперли, потому что начальник заметил, что ты крутила романы одновременно с ним и с двумя его замами. Ты надеваешь моднейший костюмчик, не забываешь про "Рексону" - уж она-то не подведет, на носу у тебя очочки наиимпозантнейшие, в сумочке от "Фере" - ручка "Паркер". Походка деловитая, взгляд- уверенный, язык- хорошо подвешенный. 

И тут коварная тетенька из кадрового отдела сует тебе листочек, напоминающий бланк социологического опроса, в котором тебя спрашивают совершенно не по делу об интимных подробностях твоего образа жизни! О том, какой у тебя, простите, стул (я не о мебели, и не смейся, такие вопросы включены в один из самых распространенных американских опросников "MMPI"), и раздражает ли тебя, когда в автобусе на тебя чихают, о том, сколько у тебя подруг, и даже… просят решить арифметическую задачку… Ты роняешь очки на пол и, пятясь, исчезаешь? А напрасно, ибо довольно модное и распространенное нововведение в организациях, занимающихся подборам кадров - психологическое тестирование. Его теперь применяют все, кому не лень, причем часто без разбора и абсолютно некорректно. Что ж, наше дело - научить тебя, как с ним справиться (достойно выдержать испытание и, по возможности, предстать по результатам тестирования в наилучшем свете).

Какие бывают тесты

Личностные тесты

Их цель - определить твои психологические особенности, такие, как тип темперамента, черты характера. Это вопросы, касающиеся твоего повседневного поведения: что ты сделаешь, если тебе наступят в автобусе на ногу, или испытываешь ли ты ночные страхи. Но не все так просто: иногда вопрос настолько запутан, что непонятно, как отвечать, чтобы выглядеть в лучшем свете.

Тесты на ценности и мотивы

Предназначены для того, чтобы определить, что движет тобой и твоими поступками: например, если у тебя ведущая мотивация в работе - "коммуникативная" - значит, ты приходишь в офис в предвкушении единственной радости перемывания косточек Васи из соседнего отдела. А если "финансовая" - работодатель подумает, что ты каждый день будешь приходить в бухгалтерию с топором и тяжелым взглядом.

Tесты достижений

(на интеллект, на владение профессиональными знаниями, умениями, навыками).  Так, если ты претендуешь на должность секретаря, тебя попросят пройти простенький тест на скорость и качество машинописи, а если на бухгалтера - поучаствовать в каком-нибудь тренажере-имитаторе-финансовой структурке. Тесты на интеллект поинтереснее: здесь обычно вопросы, будто бы и не требующие особых знаний, и часто встречаются математические задачки (например: "заверши последовательность чисел 1,4,9,16,25…") или анаграммы ("Сколько слов Вы можете составить из комбинации букв ОИНК"). В интеллектуальных тестах обычно задают вопросы, позволяющие определить твою эрудицию, словарный запас, навыки счета, пространственное мышление…

Как улучшить свои результаты?

Прежде всего, рекомендую расслабиться.

Если тесты - серьезные, разработки профессиональных психологов - то обмануть тест будет не так-то легко. Тем не менее, процесс тренировки, например, существенно повышает результаты тестирования: знакомство с типом заданий снимет напряг, и ты не будешь смотреть на экран как на почти новые ворота, столкнувшись с абсолютно странными вопросами. Перед тестом собери остатки воли в кулак, распусти волосы, тряхни головой и гордо посмотри прямо в лицо злому компьютеру (или бланку). Мобилизация не должна быть чрезмерной - а то ты, краснея и бледнея, умрешь на первых же пунктах теста.

Боишься детектора лжи?

Хахаха, я открою тебе секрет, как работает шкала лжи. Все почему-то думают, что в тесте сопоставляются ответы на одинаковые вопросы - типа, в одном месте теста тебя спросят "Вы боитесь спать по ночам?", а через 10 пунктов - "Боитесь ли Вы спать по ночам?". И тут типа надо смотреть в оба и на сходные вопросы отвечать одинаково… Ничего подобного! Шкала лжи - шкала социальной желательности - показывает, готовы ли Вы лгать, чтобы выглядеть более "хорошим" в глазах окружающих (попросту, приукрасить себя). Оказывается, на многие вопросы честные люди почти всегда отвечают "да": "Я иногда сплетничаю", "Иногда я с удовольствием слушаю неприличные анекдоты", "Я перехожу улицу на красный свет, если поблизости нет машин и милиционера"…. И типа если ты пытаешься показаться суперправильным и хорошим - то тебя уличат во лжи. И решат: а вдруг, на другие вопросы теста ты тоже нечестно отвечал? А вдруг ты ваще урод и врешь на каждом шагу?

Интеллектуальные вопросы

Используй свою интуицию, исключай неправильные ответы. Положи перед собой часы и следи за временем. Тут, как говорится, если мозги есть - все выйдет, нет - никакие советы не помогут. на всякий случай повтори таблицу умножения.

Разговор сегодня получился серьезным - и это - лишнее доказательство тому, что когда идешь сдавать тест при устройстве на работу, - не время хиханькам да хаханькам , а когда придешь с победой - приходи на Стерву и прокричи всему миру о том, какая ты крутая.

Псюша Ксихологинская
специально для сайта стерва.Ру